Welcome & Happy Holidays!
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Ngày tham gia
    Feb 2019
    Bài viết
    12

    Nên hỏi như thế nào để thu hút và được sự đánh giá cáo từ nhà tuyển dụng

    Dù bạn đang tìm kiếm vị trí thứ nhất trong đời hoặc đã là “lão làng” dày dạn có kinh nghiệm, việc tạo thu hút tốt xuyên thấu cuộc trao đổi sẽ là chìa khóa khiến cho bạn nhận được thư mời du nhập doanh nghiệp. đặc biệt, nếu như bạn đưa ra những câu hỏi thấu đáo cho nhà tuyển nhân sự khi phỏng vấn, bạn sẽ giới thiệu được sự chuyên nghiệp và bài bản, kỹ tính và chu toàn của mình chính bản thân mình. mặc dù thế, chưa phải ứng viên nào cũng có thể đưa ra những câu hỏi khôn khéo và thông minh mọi khi đứng trước các nhà tuyển nhân sự.

    >> Xem thêm thông tin việc làm tại: https://tuyendung24h.net.vn/


    Không những thế, để kết thúc cuộc phỏng vấn một cách thật thu hút và may mắn tốt lành, hãy tham khảo ngay một trong những câu hỏi điển hình nổi bật dưới đây.

    1. Vị trí này trước đây được tổ chức triển khai như thế nào?

    Đây là một câu hỏi quan trọng rất cần được nêu ra trong buổi phỏng vấn trao đổi. chính vì khi bạn ứng tuyển, bạn sẽ phải thao tác làm việc trong một môi trường vốn đã thân thuộc theo cách hoạt động và sinh hoạt của người tiền nhiệm.

    Nếu việc làm đó được tạo nên để góp thêm phần mang đến sự đi lên của doanh nghiệp, hãy đặt câu hỏi tiếp theo để làm rõ người phụ trách và nhiệm vụ này sẽ được bàn giao đến bạn ra làm sao.

    Nếu bản thân bạn được phỏng vấn trao đổi vì nhân viên cấp dưới trước đây rời khỏi cương vị, hãy tìm cách thức để tìm hiểu lí do tại sao. Liệu có phải anh/cô ấy được thăng chức hoặc chuyển công tác? nếu như người trước đó rời công ty, hãy cố gắng nắm rõ được tình huống bây giờ.

    Ngoài ra, hãy để việc trao đổi trở nên công bằng hơn bằng phương pháp xác định rõ liệu công ty ấy có đang cân nói đến việc điều động nhân viên cấp dưới nội bộ vào vị trí này hay là không.

    2. Yếu tố nào của việc làm trúng tuyển là quan trọng nhất? điều ấy ảnh hưởng tác động đến việc quản lí như thế nào?

    Đừng quên nêu ra câu hỏi này cho người tuyển dụng. Nó sẽ giúp đỡ bạn có thêm rất nhiều thông tin hữu ích về công việc sắp đến và sự gắn kết của công việc với khối hệ thống doanh nghiệp ra làm sao. Ai sẽ giúp bạn? bạn sẽ quản lí và hướng dẫn những ai? các kĩ năng thiết yếu nào làm ra thành công trong vị trí này?

    3. Bạn rất thích tôi hoàn thành xong điều gì trong khoảng thời gian nửa năm đầu nhận việc?

    Các bản mô tả công việc thường chỉ nêu ra những nghĩa vụ thường ngày và nhiệm vụ của bạn. nếu còn muốn đi sâu hơn vào vấn đề tìm hiểu việc làm này, hãy hỏi về các mong đợi thực tế từ phía nhà quản lí. điều này sẽ giúp cho bạn giới thiệu cuộc truyện trò tốt hơn và định vị rằng, liệu bạn có thật sự hợp với công việc ứng tuyển.

    4. Bạn nhận định và đánh giá thành công của tôi như vậy nào? Và tôi có thể làm gì để vượt qua cả mong đợi của bạn?

    Câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định các hy vọng của người tuyển dụng theo từng góc độ cụ thể. Ví dụ, ngoài ra kĩ năng cơ bản về tiếp xúc và nghiên cứu và phân tích, vị trí này cần những nhân tố có năng lực nào khác để bạn cũng có thể phát huy?

    5. Nhân tố nào của vị trí này tôi cần được học hỏi và giao lưu nhiều hơn nữa? Và tôi rất có thể làm những gì để tân tiến mau lẹ hơn?

    So với một vài công việc tính chất, việc học hỏi công nghệ hoặc là quy trình thao tác làm việc của công ty chính là gian khổ lớn đầu tiên khi chúng ta trở thành “người mới”. với những công việc khác, gian truân này còn có thể đến từ những việc hiểu rõ sâu xa các đồng sự trong công ty. Mọi hướng dẫn giúp cho bạn bắt kịp với nhịp điệu của công ty sẽ giúp cho bạn làm việc một cách hiệu quả và vận tốc hơn hẳn, đưa về lợi ích cho bạn chỉ trong vài ba tháng trước tiên.

    6. Hy vọng của bạn về sự quản lí tiến trình vị trí như vậy nào?

    Mỗi công ty luôn có khối lượng vị trí đủ để những nhân viên bận bịu suốt 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần lễ. Trên thực chất, mỗi cá nhân đều trở về nhà khi đến giờ tan làm. làm thế nào để bạn biết rằng bạn đã hoàn thiện tất tần tật việc làm trong ngày hôm nay? Liệu công ty có mong muốn bạn phải làm việc vào buổi tối cuối tuần và hồi đáp email ngoài giờ làm việc?

    7. Doanh nghiệp có liên tục nhận đánh giá về cách làm việc?

    Với cùng một ứng viên xin việc, vấn đề đặt ra câu hỏi này là điều rất chi là cần thiết. Mỗi phần giới thiệu xuất sắc ưu tú và sự thăng quan tiến chức là kết quả đó từ các nhận xét thấu đáo nhất. Liệu công ty chỉ giới hạn việc đánh giá và nhận xét hàng năm? hoặc nhà tuyển dụng ưu tiên đặt ra việc đánh giá kịp thời để đóng góp thêm phần cải thiện một cách hiệu quả làm việc?

    8. Cơ hội nào để tôi học hỏi và phát triển?

    Liệu doanh nghiệp có đáp ứng những chuyên viên hoặc cố vấn kĩ năng thường xuyên? Liệu doanh nghiệp có tổ chức những khóa đào tạo hoặc khóa huấn luyện? các công ty lớn thường mếm mộ những cá nhân hi vọng sự tiến lên bài bản. Hãy chứng tỏ cho những nhà quản lí hiểu rõ rằng sự tiến lên cá nhân là nhân tố rất quan trọng đối với bạn.

    9. Gian khổ lớn nhất trong các công việc của bạn là gì? Điều gì khiến bạn yêu thích vị trí công việc này này?

    Rất có khả năng việc làm của NTD sẽ khác so với vị trí của bạn. dẫu thế, các chia sẻ chân thành từ việc làm chính họ, những gian truân họ gặp phải, những động lực tạo động lực thúc đẩy họ liên tiếp công việc rất có khả năng sẽ đóng góp thêm phần giúp đỡ bạn học hỏi và chia sẻ, hoặc là hỗ trợ bạn không ít về trong tương lai.

    10. Bạn làm thế nào để nhận được công việc này?

    Việc hỏi những luận điểm mang tính chất cá nhân rất có khả năng sẽ không giúp bạn kiếm được điểm tốt trong cuộc trao đổi. mặc dù thế, đa phần những nhà tuyển dụng bài bản thường thích việc chia sẻ về tuyến phố công danh sự nghiệp của họ. Hãy hỏi điều làm họ hứng thú với công ty và quy trình họ kiến tạo công danh và sự nghiệp sau đây.

    11. Bạn có các công cụ hay nguồn lực lao động nào để giúp đỡ việc làm tốt hơn?

    Khi để ra câu hỏi này, bạn cũng có thể định vị luận điểm mà người quản lí đang gặp phải trong những công việc chính họ. nếu như nhân lực khan hiếm, nhà quản lí gặp phải áp lực nặng nề về thì giờ, kinh phí đầu tư thắt chặt hoặc không được đầy đủ nhân lực trầm trọng, có khả năng bạn cũng sẽ chịu ảnh hưởng tác động tương tự khi phi vào công ty.

    12. Chủ kiến của bạn đã được lắng nghe không?

    Ý thức đóng góp là một trong những chỉ số nhận định mức độ hài lòng và công suất thao tác làm việc của cả nhóm. nếu như người quản lí của bạn cảm thấy họ luôn luôn được lắng nghe, sự tôn trọng và học hỏi và chia sẻ từ các nguồn tin tức họ cung cấp, rất có khả năng bạn cũng sẽ nhận được một cơ hội được chú ý như vậy.

    13. Tôi có nói điều gì làm bạn không cảm thấy tôi không phù hợp với vị trí công việc này?

    Câu hỏi này nếu được nêu ra vào thời điểm cuối buổi phỏng vấn trao đổi sẽ thật kinh khủng! mặc dù vậy, sau tất tần tật, bạn nên biết được có một lí do nào khiến nhà tuyển dụng phủ nhận bạn hay không. nếu bạn có quả cảm hỏi điều này, bạn có thể hiểu rõ hơn về các bước tiếp theo sau trong tiến trình tìm việc làm của mình, cũng tương tự nhận được cơ hội để “chữa cháy” cho bản thân trong những lúc họ vẫn còn đặt sự lời khuyên lên bạn.

    Trên đó là các câu hỏi giúp cho bạn hiểu sâu hơn về vị trí việc làm bạn có thể làm sắp đến của bạn, về doanh nghiệp tương tự như minh chứng và khẳng định bạn sẽ ghi điểm tốt so với NTD. Chúc những bạn thành công.

 

 

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
Múi giờ GMT +7. Bây giờ là 10:03 PM. Diễn đàn sử dụng vBulletin® Phiên bản 4.2.5.
Bản quyền của 2019 vBulletin Solutions, Inc. Tất cả quyền được bảo lưu.
Ban quản trị không chịu trách nhiệm về nội dung do thành viên đăng.